哈尔滨金融学院文件
哈金院〔2020〕21号
关于印发《哈尔滨金融学院外籍教师聘用与管理暂行办法》的通知
各单位、各部门：
《哈尔滨金融学院外籍教师聘用与管理暂行办法》经2020年1月15日第2次校长办公会讨论通过，现印发给你们，请做好贯彻落实。
哈尔滨金融学院
2020年1月25日
哈尔滨金融学院办公室 2020年1月25日印发
哈尔滨金融学院
外籍教师聘用与管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为加强学院外籍教师的聘用与管理工作，充分发挥外籍教师在教学中的作用，提高聘用效益，根据国家有关政策，结合我院实际情况，特制定本办法。
第二条 聘请外籍教师要贯彻以我为主、按需聘请、择优选聘、用其所长、讲求实效的原则，在工作中要加强计划性，防止盲目聘用，凡可由我院教师承担的教学和科研任务一般不聘请外籍教师担任。
第三条 外籍教师是指由学院聘请，从事专业或语言教学的外国籍人员。
第二章 管理体制
第四条 国际合作与交流处(以下简称“国际处”)是外籍教师日常事务的归口管理部门，统筹聘用与管理全院外籍教师工作，负责根据有关规定制订外籍教师管理的相关制度，具体负责外籍教师的招聘、来华手续办理、居留手续的办理等各项涉外事务，协调其他部门做好外籍教师的管理工作。
第五条 国际处会同办公室、宣传部、人事处、教务处、财务处、后勤管理处、保卫处等部门按照校内工作职责分工，做好外籍教师的聘用与教学管理、日常管理和安全保障等相应工作。外籍教师所在用人单位负责外籍教师教学管理的具体实施。
第三章 聘用管理
第一节 聘用流程
第六条 聘用外籍教师由用人单位负责申请，按照国际处、教务处、人事处及相关主管院领导依次审批。
第七条 为确保外籍教师如期到岗，用人单位对聘用外籍教师工作计划均须提前8个月启动，上报《聘请外籍专家（教师）申请表》，提前3个月上报拟聘（含续聘）外籍教师办理签证所需的材料。
第八条 相关审批部门应在收到报件后2个工作日内完成审批或上报工作。未能如期完成审批或上报的，要及时向用人单位通报。
第九条 用人单位完成审批后，要及时将《聘请外籍专家（教师）申请表》分别报人事、教务、国际处备案。
第十条 人事处与确定聘用的外籍教师签订聘用合同，该合同是对外籍教师进行管理的主要依据。
第十一条 外籍教师应在开课前三天到校，待全部教学任务完成后方可离岗。用人单位要将外籍教师的到岗及离岗情况向相关管理部门及时通报。
第二节 应聘条件与要求
第十二条 应聘外籍教师应具备以下条件：具有学士以上学位，发音清楚，口齿流利，有工作经验；遵守中国的有关法律、法规和学院的规定，尊重中国人民的风俗习惯；身体健康。
第十三条 外籍教师每周工作5天，每周额定完成的课堂教学工作量为16-20学时。必须按期完成工作任务，确保工作质量。未经批准，不得兼任与合同无关的其他劳务。
第十四条 外籍教师按照《中国人民共和国个人所得税法》依法交纳个人所得税；日常自用电费、煤气费、电话费和水费等由外籍教师自付。
第十五条 在受聘期间，本人因故涉及违反中国法律的一切治安、民事、刑事问题，均由外籍教师个人承担责任，学院不负连带责任。
第十六条 外籍教师不得在任何场所，以任何方式，散布攻击我国政府和政策法令的言论，干涉我国内政；不得以任何方式进行传教活动或宗教宣传，不得以教学名义在学生中散发宗教书籍或材料。对违反上述规定者，根据合同和我国有关法律规定处理。
第十七条 合同期满后，学院给予外籍教师的所有待遇随之解除。其居留权自行解决，一切费用自理。
第三节 工资待遇
第十八条 根据国家外国专家局《关于印发<关于外国文教专家在华工作工资发放有关问题的指导意见>的通知》（外专办发[2014]378号），结合黑龙江省高等学校聘用外籍教师薪金标准执行的实际情况，学院对外籍教师的薪金标准规定如下：
1.以完成标准工作量为基准，按照外籍教师的学位不同，确定税前月参考薪金标准具体为：具有学士学位者6000元人民币；具有硕士学位者7000元人民币；具有博士学位者8000元人民币。工作量不足整月的，按照课时计发。
2.特殊情况需要提高薪金标准的，由用人单位提请审批后执行。
3.受聘者岗位试用期为30天，在试用期内，如专业水平或健康状况等不能胜任规定的工作，学院有权解除合同。
第十九条 其他待遇
1.在合同期内可免费居住学院提供的专家公寓。如不在校内居住，可按月适当发放住房补贴。
2.实际执教每满一学期者，同时聘期在一年（含一年）以上的，可以享受与本学期相连假期的带薪休假。
3.实际执教每满一学期，享受由中国至外籍教师国家最近距离的经济舱国际单程机票；满一学年的，按同等条件享受往返机票。
4.实际执教超过一学年（含一学年）者，享受学院为其购买的医疗保险；实行执教一学期者，由个人购买医疗保险。
5.享受中华人民共和国法律规定的节假日。
6.到岗及离任由国际处和用人单位负责接送。
第四章 教学管理
第二十条 用人单位负责向外籍教师介绍本单位情况、教学安排或科研计划，并积极配合外籍教师开展日常教学工作。
第二十一条 用人单位应配备一名政治思想觉悟高、业务能力强的中方教师（或教学秘书）作为外籍教师的合作教师；负责外籍教师教学材料的复印工作，定期检查视听场所的有关设施，确保教学进度、教学内容的健康性和教学质量；
第二十二条 教务处会同用人单位安排外籍教师的日常教学工作，负责外籍教师教学管理和教学评价工作。
第二十三条 聘用外聘教师实行考勤、师德及教学质量评估管理。用人单位及教务部门必须按照学院关于教师管理有关规定，及时认真做好外籍教师的考勤、师德及教学质量评估工作，并将结果提交人事部门作为兑现工资及福利待遇的依据。
第五章 日常管理
第二十四条 在外籍教师到校报到后，国际处将其基本信息和在公安机关报批情况报保卫处备案。同时，会同保卫处对其进行我国有关法律、法规和校纪校规以及安全保卫制度的教育，并及时为外籍教师办理人身医疗保险。
第二十五条 外籍教师的公寓由学院统一安排，日常管理由后勤管理处管理。保卫处应会同后勤管理处定期对外籍教师宿舍进行安全隐患排查，做好安全保障工作。居室内的财物、设施如系人为损坏或遗失应按原价赔偿。外籍教师入住时，应当查实清点学院配置的电器、家具和其他物品，并签收清单，保证妥善使用这些物品；离校时，应办理电器、家具和其他物品的清点和移交工作。
第二十六条 外籍教师不得在房中留宿学生过夜。外籍教师如有亲友来访，确实需要在外籍教师住房中过夜的，须提前告知国际处并由后勤管理处进行登记。
第二十七条 外籍教师不得在夜晚9:00以后外出校园，出入酒吧、迪厅等公众场所。外籍教师因特殊原因当天不能返回居住地时，应将有关情况通知国际处。
第二十八条 外籍教师外出离开本市或外出旅游，需提前3天以书面形式告知国际处外出的行程安排，安全问题由其本人自负。
第二十九条 学院允许外籍教师在保证遵守学院规章制度的前提下，在校内指定地点和范围，举办庆祝其节日、国庆日、独立日等庆祝活动，但举办前须通过国际处报请学院党委宣传部批准。活动中不得有反华、宣传宗教、淫秽或攻击第三国的内容。一经发现，将立即停止其活动，并追究组织者的责任。
第六章 附 则
第三十条 本规定适用于聘用港澳台教师的管理工作。
第三十一条 本办法主要适用于聘期90天以上外籍教师的聘用与管理，聘期不超过90天（含90天）的参考本办法执行。
第三十二条 未尽事宜按照中国的法律法规和《聘用合同》约定执行。
第三十三条 本办法自印发之日起执行，由国际合作与交流处负责解释。
附件：聘请外籍专家（教师）申请表
